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用人单位具有为本单位职工缴纳社保的法定义务。目前，绝大多数劳动者都具有主动要求缴纳社保的法律意识，但少数进城务工的劳动者，因其本身已经缴纳农保，加之用人单位有“社保补贴”待遇，他们往往不愿用人单位再为其缴纳社保。发生争议后，劳动者往往会以用人单位未为其缴纳社保为由提出离职并主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。由此可见，未缴纳社保是劳动者主张经济补偿金的法定事由。但是，未缴纳社保的原因在于用人单位还是劳动者，皇冠平台是法院审查的重点。一般情况下，若用人单位未为劳动者缴纳社保，法院可以认定用人单位违反了社保缴纳的强制性规定，对于劳动者主张经济补偿金新2手机管理端网址足球，予以支持。唯一例外的是，若用人单位能够举证证明系劳动者自身原因未缴纳（如：劳动者承诺不要求缴纳并签署放弃社保承诺书），法院则能够认定劳动者违反了诚信原则，对其主张经济补偿金，不予支持。本案中，在孙某已经明确承诺不要求公司为其缴纳社保的情况下，事后又以公司未为其缴纳社保为由，要求解除劳动关系并支付经济补偿，违反了诚信原则，故法院不予支持。